Gamificación con propósito, no solo puntos
En lugar de tareas sueltas, transforma cada módulo en una misión con contexto y conflicto. Un estudiante contó que, al encarnar a un analista que debía salvar a su equipo con datos, por primera vez olvidó la barra de progreso y se concentró en crear soluciones reales.
Gamificación con propósito, no solo puntos
Los puntos motivan, pero el verdadero motor es el feedback claro y cercano. Combina niveles con comentarios breves en video o audio, para que cada logro se sienta personal. Un saludo de 20 segundos puede cambiar la persistencia de toda una cohorte.